ILERI
Engagements
Institut Libre des Relations Internationales et des Sciences Politiques
ILERI MUN est une Modélisation des Nations Unies (MNU) — en anglais : Model United Nations (MUN) - qui a pour but de former les participants aux négociations internationales.
Grâce à des simulations, l’association fait vivre les enjeux qui animent les réunions de l’ONU et vous transmet ainsi les outils nécessaires à votre avenir dans les relations internationales.
Vous participez aux simulations qui se tiennent en Europe ainsi que la prestigieuse simulation de New York (NMUN).
“Avec ILERI MUN, mes stages à l’Assemblée Nationale et mon alternance de fin d’études chez Areva, j’ai accumule une expérience qui me sert aujourd’hui dans mon travail. Il faut absolument profiter de ces 5 années pour participer à l’association qui vous plait et creuser les sujets qui vous intéressent”.
Gaëtan METZGER, titulaire du Master Sécurité internationale et défense. 2016.
Aujourd’hui charge de Communication – Société Française d’Énergie Nucléaire – France
ILERI Défense organise des conférences avec des personnalités militaires et civiles sur le thème de la défense. Le site Internet et la newsletter de l’association proposent également des actualités sur ces enjeux.
ILERI Défense et sécurité à Lyon sensibilise les apprenants aux questions et enjeux de défense et sécurité.
ASILERI se consacre à l’étude du continent asiatique.
ILERI Géo fait la promotion de la géographie et de l’apprentissage des techniques de cartographie dans le cadre des relations internationales.
IGEO propose des activités ludiques pour s’informer sur le monde différemment.
ILESTORIA transmet sa passion de l’histoire et de la géopolitique par l’intermédiaire d’évènements.
L’association organise tout au long de l’année des conférences avec des intervenants extérieurs, spécialistes dans leur domaine, qui partageront avec les apprenants leur expertise.
S’engager, aider les autres, prendre part à une aventure humaine, développer et partager ses compétences, vivre des moments d’émotion… L’engagement bénévole est une formidable opportunité.
Pour passer à l’action, l'ILERI, membre du réseau Compétences et Développement a noué un partenariat avec la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr qui offre plus de 15 000 missions de bénévolat dans toute la France.
Santé, éducation, protection de l’environnement, sport, culture ... Certaines missions durent quelques heures, d’autres sont régulières, sur le terrain ou à distance… tous les formats sont possibles.
La plateforme JeVeuxAider.gouv.fr, en regroupant les offres de plus de 13 000 associations permettra à nos apprenants de s’impliquer et de se mobiliser dans des groupes, des associations et de gagner en confiance et en expérience pour mener des actions qui rendent le monde meilleur.
Avec JeVeuxAider.gouv.fr, l'ILERI s’engage à :
· Organiser les emplois du temps des apprenants pour leur permettre de dédier leur temps pour participer aux missions ;
· Valoriser cet engagement par l’obtention d’un badge numérique attestant de chaque mission menée et des compétences associées.
Rendez-vous sur la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr pour découvrir les missions proches de l’un des 25 campus en France du réseau Compétences et Développement.
Devenez bénévole dans une association en quelques clics | JeVeuxAider.gouv.fr
Notre objectif : faire que tous les campus et les formations de l’ILERI soient accessibles aux personnes en situation de handicap.
Qu’il s’agisse d’un handicap moteur, mental, psychique, visuel, auditif…
Notre engagement : mettre en place une pédagogie et des dispositifs individualisés, adaptés aux personnes en situation de handicap.
Ainsi chaque apprenant est intégré, accompagné et encouragé au quotidien.
Nos actions :
- Sensibiliser au sein de nos écoles ILERI nos formateurs, apprenants, personnels administratifs en faveur de l’épanouissement professionnel et personnel.
- Accompagner nos apprenants tout au long de leur parcours de formation jusqu’à l’intégration professionnelle, avec une équipe de référents et référentes handicap.
- Instaurer et respecter une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap ».
Nos résultats : aujourd’hui se sont plus de 20 apprenants en situation de handicap qui sont accueillis sur les campus ILERI.
Vous souhaitez contacter l’un(e) de nos référents(es) handicap ?
Référente handicap national : Eric Guillermain > Contacter
Référente handicap Campus Lyon : Marie-Noël Berlier > Contacter
Référente handicap Campus Paris : Mali Sall > Contacter
Référente handicap Campus Bordeaux : Elsa Michel > Contacter
Au sein de Compétences et Développement, la direction du Contrôle Interne et de la Qualité assure l’évolution, l’optimisation et la formalisation des processus métiers, selon les orientations stratégiques du réseau, à travers un Système de Management de la Qualité unique, mutualise les bonnes pratiques des écoles et coordonne la démarche d’amélioration continue.
Son objectif est de garantir la satisfaction de toutes les parties prenantes à travers l’organisation et les prestations des écoles.
l’ILERI est conforme aux critères de certification mentionnés à l’article L 6316-1 du code du Travail pour les catégories d’actions concourant au développement des compétences suivantes : Les actions de formation.
Les entités juridiques qui portent l’activité d'ILERI, Compétences Commerce et Internationales et APTIM ont obtenu la certification unique nationale QUALIOPI pour les actions concourant au développement des compétences suivantes :
- Les actions de formation (Compétences Commerce et International en 05/2021 et APTIM en 04/2021 ),
- Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (Compétences Commerce et International en 05/2021),
- Les actions de formation par apprentissage (Compétences Commerce et International en 05/2021)
Dans le cadre de cette démarche, la direction du Contrôle Interne et de la Qualité garantit que les critères qualitatifs portés par le Référentiel National Qualité sont bien respectés.
Notre objectif : lutter contre les actes de cyberviolence qui touchent particulièrement les jeunes sur les réseaux sociaux. De nombreux apprenants qui fréquentent nos campus ont été victimes de ce phénomène dans le passé. Parfois très tôt, dès le collège ou même l’école primaire.
Notre engagement : empêcher ou dénoncer toutes agressions de ce type dont les conséquences sont parfois dramatiques. Y compris dans le cadre des associations ou diverses activités étudiantes.
Nos actions : engager des mesures disciplinaires immédiates, prévues dans nos règlements intérieurs, dès qu’un cas avéré est signalé par la direction ou le personnel de tous les établissements ILERI.
Vous souhaitez contacter un référent cyberviolence au sein d’ILERI ?
Notre objectif : lutter pour le respect des libertés de chacun et de chacune sur l’ensemble de nos campus. Au sein d’ILERI, nous pensons que la discrimination peut prendre plusieurs formes, mais reste un traitement inégalitaire pour celui ou celle qui la subit, que nous ne pouvons accepter.
Nos engagements :
- Défendre la diversité et la tolérance au quotidien dans l’ensemble des campus en France et à l’international.
- Faire respecter les valeurs fondamentales que sont : le respect des différences ; la liberté de choix dans son mode de vie : religion, orientation sexuelle, genre ; l’égalité de traitement face à l’emploi : salaire, équité, évolution de carrière.
Nos actions : sensibilisation auprès des apprenants et collaborateurs de nos écoles ILERI durant l’année.
Vous souhaitez contacter un référent discrimination au sein d’ILERI ?
Pour nos apprenants comme au sein de notre équipe, nous voulons placer hommes et femmes sur un pied d’égalité. Lorsque nous parlons d’accès aux métiers, mais aussi de conditions d’admission ou plus tard de conditions de travail, de rémunération, etc.
C’est sur nos bancs que se joue la mixité de demain !
Égalité homme-femme dans l’entreprise : que dit la loi ?
- Interdiction des discriminations à l’embauche ;
- égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière ;
- obligation de négocier un accord d’entreprise visant notamment à supprimer les écarts de rémunération s’ils existent ;
- mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise.
Calculé sur 12 mois consécutifs, l’Index d’égalité retient des formules précises sur la base de 5 indicateurs en lien avec les écarts de rémunération et les augmentations.
Pour l’ILERI, nous avons obtenu le résultat de 5 points sur 10. Cependant, le résultat final sur 100 points n’est pas calculable.
